Артель старателей "Дражник" помогает студентам 
 

Практика. Опыт.

Выбери своё будущее сам.

Получить образование - не то же самое, что стать квалифицированным  высокооплачиваемым специалистом.

Мы даём возможность каждому студенту проверить себя в деле,

убедиться в правильности выбора своего выбора

и получить бесценный опыт.

Большинство современных студентов ищут способы подработать. Найти работу без опыта непросто, да и совмещать ее с учебой сложно. В сложностях с трудоустройством чаще всего виноваты они сами. Манера поведения, непонимание целей вкупе с отсутствием опыта делают молодых специалистов не самым ходовым товаром на рынке труда.

Зачем брать на работу человека, который в ответственный момент убежит сдавать зачет, забыв о служебных обязанностях? Это, пожалуй, главный минус. Минус поменьше заключается в том, что студенты в массе своей не определились с будущей профессией и не знают законодательства, пугаются всего нового.

ООО а/с «Дражник» трудоустраивает студентов на работу, обучает профессиям на практике, вкладывает силы и средства в выращивание ценного кадра, а кадр решит, что ему неинтересно, и махнет на прощание ручкой. Именно поэтому нам конечно на свободное рабочее место проще взять состоявшегося, взрослого человека. Однако далеко не каждый ищущий работу согласится поехать так далеко от дома, ведь работа в нашей компании требует смелости, силы и желания работать, это те качества, которые присущи молодому поколению, которое хочет не только заработать или получить опыт работы, но и немого по путешествовать.

Когда, где и как студенту искать работу? 

Когда?

Самое подходящее время для заключения договоров от учебных заведений на практику – февраль-март. Так у нас есть сезонная работа с 1 июня по 30 сентября.

Где?

Отдел кадров: +7 (41140) 25524

Электронная почта отдела кадров (для резюме и документов): ok-dragnik@yandex.ru

Как?

Написать официальное письмо из учебного заведения о заключении договора на практику указать в нем количество студентов и время прохождения практики, приложить договор.


В заключение можем сказать, что успехов в поиске работы в динамичной среде может добиться только тот, кто открыт к изменениям, коммуникабелен, развил в себе способность к постоянному обучению и переобучению. Молодым специалистам требуются значительные знания в горной отрасли, дополнительное образование, умение быстро адаптироваться в быстроизменяющихся обстоятельствах. А также, чтобы получить достойное рабочее место и хорошую заработную плату, выпускник должен на все 100% использовать данные ему возможности образования, реализовывать свои знания, навыки и умения, быть максимально самостоятельным и, несомненно, верить в свои силы.

На сегодняшний день мы сотрудничаем со следующими учебными заведениями:

  • ФГАОВПО СФУ (г. Красноярск)- ФГОУ ВПО «Сибирский федеральный университет»
  • ФГАОУВО СВФУ им. Аммосова (г. Якутск)- ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова»
  • ЗАБГК им. Агошкова (г. Чита)- Забайкальский горный колледж имени М.И.Агошкова
  • ГБПОУ НСО СГФК (г. Новосибирск)- Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Новосибирской области Сибирский геофизический колледж
  • ГПОАУ Амур. Об БПК (г. Благовещенск)- ГПОАУ Благовещенский политехнический колледж


И другими учебными заведения находящимися в Республике Саха (Якутия).

 

Мы ценим тех, кто мотивирован, готов и хочет работать, понимает свои сильные и слабые стороны и не стесняется о них говорить. Собранность, пунктуальность и общая адекватность также имеют большое значение. Вы должны показать, зачем вам эта работа, чего вы хотите добиться с ее помощью, каким видите свое будущее.

ООО АС Дражник в соответствии с договоренностью с учебными заведениями держит вакансии для студентов на время практики или по договоренности. На серьезную должность вас вряд ли возьмем, а вот на роль рядового исполнителя, помощника - вполне реально. И нет ничего обидного в такой роли. Когда-то наши родители, проходили практику от университета, и работали совершено бесплатно, только за то что бы поставили им практику.

Практически любой сотрудник начинает приносить компании пользу после трех, а то и шести месяцев работы. Первое время он только входит в курс дела, осваивается.

Большинство студентов ищет сезонную работу - обычно на лето, которое как раз и состоит из трех месяцев. Поэтому мы и предлагаем работу совместить с практикой, в этом случае "сезонность" работников-студентов нас не отпугивает, как других работодателей.

Несмотря на мнение, что студенты должны использовать годы учебы исключительно на то, чтобы получать знания, большинство современных студентов ищут способы подработать и кадровая политика организации поддерживает стремление молодежи к освоению профессии в горной отрасли.

На время летних каникул студенты могут приехать и поработать на разных горных профессиях, оплата в разы выше, чем возле дома. Сумма заработка зависит от нескольких факторов: от вида выполняемой работы, от выполнения нарядов и от самого человека. Это работа временная, на определенный срок (от одного дня до нескольких лет). Если студент проявит себя с хорошей стороны, временное место работы может стать постоянным.

Бывает, что после прохождения практики студенты остаются работать в штате компании или возвращаются в ООО а/с Дражник после окончания учебы, на работу и идут вверх по карьерной лестнице с повышением уровня заработной платы. Это пример того, как можно начать делать карьеру еще со студенческой скамьи.